岗位职责：
1.起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策
2.拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划
3.负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动
4.参与负责公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果
5.负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议
6.负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作
任职要求：
1.年龄25-35
2.年薪55000-80000元
3.人力资源管理、工商管理等相关专业
4.3年以上人力管理工作经验，1年以上本职工作经验
5.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规
6. 熟悉日常人事管理的业务流程
7.良好的口头表达、文字写作、阅读能力
8.能够使用电脑处理相关业务
9.工作细致、严谨
10.具备良好的沟通理解能力，有一定的团队管理能力